美国高校教师聘用类型的分层

摘要：

教师聘任是高校人事制度的核心.美国高校在面对社会问责、财政压力的背景下,不断减少终身轨教师聘用,增加非终身轨教师尤其是兼职教师的雇佣,致使高校的师资聘任类型分化为终身教职轨(制)、可续约合同制和临时雇佣制.三种聘用类型在“地位层次结构”及“地位准入机制”有其各自的特点,呈现出一种“结构化”的分层安排.教师聘任的分层一方面有利于教师资源的优化配置;另一方面也带来了关于平等、管理、质量等问题.综观美国高校教师聘任类型的研究与实践,这种“结构化”师资聘任安排进一步合理化的路径主要包括:建立以尊重为核心的框架,实现“有机团结”;制定公正且灵活的制度,实现不同聘任类型之间的有限转换;实行不同院校和不同学科的差异化聘用,确保符合各自目标使命的教育质量.这些可为我国高校聘任制改革提供参考.

关键词：教师聘用类型、终身教职轨、可续约合同制、临时雇佣制、分化

在线出版日期：2015-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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