高校人力资源管理效益提升空间探析——从评估方案生师比指标看高校编制功能开发

摘要：

高校人力资源的管理效益,集中体现在人力资源投入的数量标准上,即生师比参数.这是国家教育行政主管部门和学校自身都非常关注的重要指标之一,因为它既涉及教育教学质量要求的最低人力资源投入标准,又与办学的经济效益密切相关.如何在满足前者要求的前提下,最大限度地提升人力资源效益空间,是一个值得探讨的理论问题和实践问题.教育部本科教学工作评估方案中规定了生师比参数的幅度和内涵,以此为据,探讨鳊制功能的充分开发,从量的角度提升高校人力资源管理效益的空间.

关键词：高校、人力资源、效益、生师比

分类号：G64(高等教育)

在线出版日期：2009-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：56-59