人事分配制度改革的探索与实践--吉林大学实施校内津贴制度的实践与效果

摘要：

随着高校人事分配制度改革的深入,第三次改革的高潮已经到来.通过对改革的必要性和制约因素的分析,并总结我校的做法,认为人事分配制度改革应以校内分配制度改革为切入点.根据十六大精神,人事岗位津贴分配应体现重实绩重贡献,使之按贡献率参与分配.此外也对改革的效果进行了剖析.

关键词：岗位津贴、贡献率

分类号：G6(各级教育)

在线出版日期：2006-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：79-82