关于浙江大学教学科研岗位聘任工作的思考

摘要：

@@ 为创建世界一流大学,促进学科发展和队伍建设,深化人事制度改革,建设一支结构优化、素质良好、富有活力、精干高效的教师队伍和管理队伍,自2000年9月起,浙江大学在借鉴兄弟院校做法的基础上全面实施岗位聘任制度.受聘各级各类岗位的人员享受岗位聘任津贴,津贴的额度与受聘人员的岗位职责、承担的任务和绩效挂钩,按照公平、公正、效率优先的原则,对在教学、科研、学科建设及管理岗位上承担重要责任的学科带头人和骨干教师,给予较高的校内岗位聘任津贴,充分体现岗位职责、工作业绩和贡献大小.

机标关键词：浙江大学、教学科研、岗位聘任、岗位职责、世界一流大学、人事制度改革、津贴、学科建设、学科带头人、学科发展、效率优先、人员、聘任制度、精干高效、结构优化、教师队伍、绩效挂钩、管理岗位、管理队伍、骨干教师

分类号：G6(各级教育)

在线出版日期：2006-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：31-32