内部薪酬差距的非对称激励效应研究——基于制造业企业数据的门限面板模型

卢建词高良谋

东北财经大学;

摘要：

薪酬差距是既有正向激励作用又有负面影响效果的一把“双刃剑”.本文基于“锦标赛”及“行为”两种竞争性激励理论构建了分析薪酬差距和企业绩效两者关系的理论框架,利用中国制造业348家上市公司2004-2013年的平衡面板数据,使用门限面板模型考察了内部薪酬差距对企业绩效的非对称激励效应,之后通过检验不同程度的薪酬差距对高管和普通员工的激励后果对这种非对称性效应的内在机理进行解释.研究发现,内部薪酬差距与企业绩效间存在倒U型关系,且正向激励效应随着差距的变化而有所差异,即具有显著的门限特征.当内部薪酬差距小于临界值(5.978)时,对绩效产生更强的激励效应,且企业的投资效率和全要素生产率显著增加.上述经验证据…展开v

关键词：内部薪酬差距、企业绩效、非对称效应、门限面板模型

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;东北财经大学创新团队项目

在线出版日期：2015-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：114-129