红利上缴与国有企业经理人激励——基于多任务委托代理的研究

摘要：

本文以红利上缴为背景,研究国有企业经理人的激励问题.将红利上缴后留存的利润视为对国有企业经理人的一种激励,通过构建只具有生产任务和同时具有生产、在职消费双重任务的委托代理模型,研究红利上缴与国有企业经理人激励之间的权衡.模型研究表明,激励强度与能力系数正相关,与风险规避程度、外部环境不确定性、成本系数负相关,在职消费与生产性努力此消彼长,这为红利上缴政策设计提供了依据.基于上市公司的计量分析发现:提高分红比例确实会损害企业经营绩效,因此在提高红利上缴比例时,应加快完善国有企业经理人激励制度,加强对在职消费等不良行为的监管力度.

关键词：国有企业、红利上缴、委托代理、激励强度

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金重点项目“污染减排对产业结构调整的倒逼传导机制及政策研究”批准号 11AZD029;中央高校基本科研业务费资助项目“宏观调控背景下所有制结构变动研究”批准号 DUT13RW301

在线出版日期：2013-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：116-127