工作-生活多角色责任感的测量及影响研究

摘要：

本文在分析责任感相关理论的基础上,通过访谈、项目收集、多次预试等方法.发展了中国管理者工作一生活多角色责任感量表.通过对355份有效问卷数据的探索性因素分析,发现中国管理者工作一生活多角色责任感的四维度结构:自我责任感、工作责任感、家庭责任感、社区责任感.对另外554份调查问卷的数据进行的验证性因子分析确认了上述结构.信度和效度分析表明在中国文化背景下开发的管理者工作-生活多角色责任感量表具有良好的信度和效度.层次回归分析结果表明,工作-生活多角色责任感各维度对管理者的工作-家庭融合、任务绩效、积极情绪等有积极影响.本研究也有利于明确管理者的多重角色责任,改善企业人力资源管理实践.

关键词：工作-生活多角色责任感、自我责任感、工作责任感、家庭责任感、社区责任感

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2010-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：130-140