赋予股权还是泛家族化——家族企业职业经理人治理的实证研究

摘要：

本文以非上市家族企业为样本,探讨职业经理人治理模式对家族企业决策质量的影响.本文验证了和经营业绩一样,职业经理人持股与战略绩效也不存在直接关系,并提供了一条新的思路.探讨职业经理人持股如何通过引起家族成员不公平感.而对家族企业决策质量产生影响.数据分析结果表明.职业经理人持股作为西方广为提倡的家族企业治理模式,在中国情境下与家族企业决策质量并无直接关系.相反可能因为导致家族成员产生的不公平感,从而降低家族成员决策承诺,进一步影响家族企业的决策质量.最后.我们通过实证得出结论,在中国现有情境下,通过泛家族化建立了一定的信任基础之后.再将股权向职业经理人进行合理配置.应该是较为理想的途径.

关键词：家族企业、关系治理、契约治理、公平治理

分类号：F276.5(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2008-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：109-119