组织变革中的企业内分工--对Becker-Murphy分工模型的扩展

摘要：

建立在亚当·斯密分工理论基础之上的经典的企业组织形式,从20世纪80年代开始发生了动摇.团队生产、多任务的小组(或者个人)的生产组织形式开始在企业中出现并不断扩展.然而这种组织变革的发生难以用传统的分工理论来解释.本文通过对BeckerMurphy分工模型的扩展,说明组织变革发生的原因.发现在分工深化的同时协调成本的上升,以及协调成本背后知识的分工与整合,是企业内分工或者说企业组织变革的主要原因.

关键词：企业内分工、协调成本、共同知识、组织变革

分类号：F243(劳动经济)

在线出版日期：2006-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：106-112