基于知识的动态能力演化模型研究

摘要：

本文提出了一个基于组织知识的动态能力演化模型.在分析了能力的知识构成,并提出企业能力改变的18种维度的基础上,本文认为动态能力的演化主要是围绕变异、内部选择、传播和保持四个阶段循环进行.在循环过程中,交织着认知性努力与行为性努力,并且不断进行新的经营惯例的产生与运用,整个过程是一个学习性惯例过程.

关键词：动态能力、组织知识、惯例、组织学习

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：77-85