风险企业薪酬策略研究

摘要：

本文讨论了基于人员流动研究风险企业薪酬激励的重要性，通过对PaulOyer的薪酬策略数学模型的分析，讨论了该模型的缺陷并进行了改进，探讨了风险企业的所有者如何选择最优的薪酬策略模式，在保证对员工进行有效的激励的前提下，达到所有者权益最大化的目标。

关键词：风险企业、人员流动、薪酬策略

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：70-74