"互联网+"人力资源管理新趋势及对策分析

摘要：

人力资源管理是企业的重要内部管理手段,在人才竞争日趋激烈的当下是企业核心竞争力的表现形式之一.在此种背景下,利用计算机技术形成有效的"互联网+人力资源"模式是一种必然趋势,也是一种客观需求.当然,在变更的过程中,无论是企业,还是从事人力资源管理工作的员工个人均可能出现一定的不适应.基于此,文章按照人力资源管理的6大模块,系统分析互联网技术对不同模块的功能、贡献及趋势,并就下一步如何适应互联网+人力资源模式提出了相关见解与建议.

关键词：互联网+;人力资源管理;趋势;对策

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2021-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：19-21