试论如何利用 HRD 提高组织绩效

摘要：

在现今社会,学习型组织和知识管理被越来越多的公司采用,HRD 通过提高员工能力、促进员工工作动力、开拓员工前程等途径帮助组织达到目标.导致 HRD 活动失败的潜在原因很多,要想解决这些难题,需针对经营策略和雇员需要,让雇主和雇员投入培训发展项目,提高培训者素质.如果组织能及时发现执行过程中的问题,HRD 活动就能变得更行之有效.

关键词：HRD、人力资源发展、组织绩效、知识管理

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2012-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：148-150