前景理论视角下工商队伍激励机制研究

摘要：

@@ 2010年9月,宁波市鄞州工商分局进行了一次干部队伍激励机制成效问卷凋查,调查对象为宁波市鄞州区工商分局机关、工商所的公务员.调查发现,随着生活、工作条件的极大改善,社会多元价值观的影响和干部心态的复杂化,传统的通过简单的思想教育、物质精神奖励等方法发挥的效果在减弱,经常会出现福利的提高换来干部抱怨的畸形现象,激励机制亟须创新.

机标关键词：理论视角、工商所、激励机制、宁波市、干部心态、多元价值观、鄞州区、问卷凋查、思想教育、精神奖励、工作条件、干部队伍、分局、调查对象、公务员、复杂化、现象、物质、生活、社会

分类号：D9 ;D63

在线出版日期：2011-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：57-59