山西省200所二级及以上医院医院感染专职人员人力资源配置现状调查

摘要：

目的 了解山西省二级及以上医疗机构医院感染专职人员人力资源配置现状,为山西省医院感染管理专职人员人才队伍建设提供参考依据.方法 2023年1月17日—2月4日采用便利抽样法对山西省二级及以上医院医院感染专职人员进行问卷调查.结果 共调查200所医院284名医院感染专职人员,包括三级医院45所,二级医院155所,其中56所(28.0％)医院医院感染专职人员配置充足.不同等级、床位数医院医院感染专职人员配置充足率比较,差异有统计学意义(P＜0.05),三级医院配置充足率优于二级医院,床位数为100～500张者配置充足率最低.医院感染专职人员以46～66岁(占50.4％)、女性(占94.4％)居多,专业背景以护理专业为主(占80.0％),学历硕士者仅占7.0％,高级职称占44.8％.虽医疗工作年限＞20年者占61.6％,但医院感染工作年限＜5年者却高达43.3％,已取得医院感染专职人员证书者占91.9％.结论 山西省二级及以上医院医院感染专职人员配置不足、人员结构不合理,医疗机构应进一步加强医院感染专职人员人才队伍建设.

关键词：医院感染、医疗机构、专职人员、人力资源

所属期刊栏目：22

分类号：R181.3+2(流行病学与防疫)

在线出版日期：2023-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：958-963