基于层次分析法的人力资源评价

杨娜

吉林建筑大学;

摘要：

人力资源正在成为企业核心竞争力和持续竞争优势的一项重要战略资源.本文构建了人力资源评价指标体系,分为工作、心理、技能和条件4个二级指标及相关的18个三级指标,并应用层次分析法(AHP)计算各指标的权重,为企业的人力资源评价提供了参考.

关键词：层次分析法、人力资源、评价

所属期刊栏目：10

分类号：F272.92;F224.0(企业经济)

在线出版日期：2007-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：49-51