新任CEO特征、管理团队调整与企业绩效——基于ST上市公司的数据实证

摘要：

本文基于高阶梯队理论,针对以往CEO更换研究的关键问题,探讨ST公司新任CEO特征、高管团队调整以及企业绩效提升之间的关系.本研究选择了沪深两市2000-2010期间被ST特殊处理后更换CEO的110个样本进行实证研究,研究结果表明,ST公司新任CEO的继任年龄、受教育水平对企业短期绩效变化有显著正向影响,过去未担任过CEO的新任CEO继任后企业短期绩效的提升明显好于过去担任过CEO的,内部继任的新任CEO继任后企业长期绩效的改善明显好于外部继任的,高管团队调整对企业短期绩效变化有显著正向影响,新任CEO特征对高管团队调整没有显著影响.本研究为绩效下滑企业转型战略研究提供了一个新的视角,也为中国企业选择和更换CEO提供了决策的依据.

关键词：CEO特征、高管团队调整、企业绩效变化

所属期刊栏目：22

分类号：F124.5(中国经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71172073

在线出版日期：2014-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：47-55