基于人力资本产权的知识型员工激励机制研究

摘要：

分析了知识型员工的人力资本特征,利用多任务委托代理框架,建立了努力工作和努力学习双任务、业绩激励和产权激励共同作用的委托代理模型,讨论了产权激励与业绩激励的相互作用,分析了努力工作与努力学习行为.研究表明,产权激励可以促进知识型员工努力工作和努力学习,并优化业绩激励;员工拥有其创造的全部剩余收益时具有最优效率,但产权激励需与业绩激励匹配、且产权激励强度越大激励效果越好;作为长期激励的产权激励加强时,员工倾向于努力学习,作为短期激励的业绩激励加强时,员工倾向于努力工作;当缺少产权激励时,员工变得不好学习或倾向于加强外部学习.

关键词：知识型员工、人力资本、产权激励、业绩激励、多任务委托代理模型

所属期刊栏目：17

分类号：F224(经济计算、经济数学方法)

资助基金：国家自然科学基金70571013;河海大学人文社会科学基金2084/408205;河海大学科研启动基金2084/40701135

在线出版日期：2009-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：151-156