薪酬管理中公平感的计量模型

摘要：

薪酬是激励员工的主要手段之一,其激励成效很大程度上取决于员工的满意度,即公平感.本文运用层次分析法(AHP)构建薪酬管理中公平感的计量模型,并给出了一个企业的应用实例,旨在为企业提供一种评价薪酬体系公平感的工具,为薪酬体系的调整提供依据.

关键词：薪酬管理、公平感、AHP应用

所属期刊栏目：13

分类号：C939(管理学)

资助基金：广东省软科学研究计划2004870102034和2003C70131

在线出版日期：2008-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：564-567