人事考核的多层次模糊综合评判法

摘要：

本文从人事考核的模糊性入手,运用模糊理论和模糊思维,将定性分析和定量分析相结合,为人事考核工作的量化提供一种更能符合客观实际、且简便易行的方法.

关键词：人事考核、模糊评判、模糊思维

所属期刊栏目：8

分类号：C931(管理学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：44-49