“双一流”建设背景下的高校教师薪酬体系改革
2016年11月,根据国务院统一部署,各中央部委直属高校开始全面实行绩效工资制度改革,这标志着我国一流高校的新一轮收入分配制度改革已经全面拉开序幕.在此新的形势背景下,2017年1月,教育部办公厅发文,进一步要求各部属高校坚持正确导向,促进高校高层次人才合理有序流动.如何在国家政策指导及总量调控的基础上,构建与高等学校“双一流”建设相适应的,既符合高校自身发展需要,又能充分发挥激励效果的教师绩效工资体系,实现高校人才队伍的相对稳定及合理流动,成为高校内外广泛关注并亟待解决的问题.
建设背景、高校教师、高校高层次人才、绩效工资体系、合理有序流动、工资制度改革、分配制度改革、部委直属高校、总量调控、正确导向、人才队伍、激励效果、合理流动、国家政策、高等学校、教育部、国务院、办公厅、收入、基础
TU2;G40
2017-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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