对岗位设置管理与人员分级聘任的深层思考

摘要：

@@ 聘任制度是改革开放以来我国高等学校人事制度改革的热点问题,是调动教职工积极性、提升学校核心竞争力、培育大学精神的重要制度安排.在教师职务聘任制度运行多年之后,近期国家人事部相继颁布了<事业单位岗位设置管理试行办法>、<〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见>,以推动行业领域的岗位设置与人员分级聘任工作.作为高等教育领域,实施这一制度的目的,是从根本上转换高校的用人机制,实现高校人事制度由身份管理向岗位管理的转变.

机标关键词：岗位设置、设置管理、分级、聘任制度、试行办法、事业单位、学校核心竞争力、我国高等学校、人事制度改革、教师职务聘任、高校人事制度、高等教育领域、改革开放以来、职工积极性、国家人事部、制度运行、制度安排、用人机制、行业领域、实施意见

分类号：G64(高等教育)

在线出版日期：2010-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：17-20