《劳动合同法》对高校绩效管理影响的探讨

摘要：

@@ 绩效管理是高校人力资源管理的重要内容,是高校实施发展战略与实现办学目标的重要手段,对于提高高校的办学效益、提高教职员工的工作效率和质量、促进教职员工职业发展、完善高校内部管理体系具有不可替代的作用.

机标关键词：劳动合同法、高校人力资源管理、绩效管理、教职员工、员工职业发展、内部管理体系、工作效率、发展战略、不可替代、办学效益、办学目标、质量、内容

分类号：G64(高等教育)

在线出版日期：2009-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：55-57