地方高校图书馆人力资源管理的问题与对策

摘要：

@@ 高校图书馆人力资源管理.是指通过一系列组织行为及有效的运营机制,运用现代管理方法.对馆员进行合理的引进、培训、组织和调配,建立合理的绩效考评、薪资激励等管理形式.开发全体馆员智力潜能,提高其工作绩效.增强其事业心.以达到充分发掘人才、培养人才、更合理的使用人才,充分发挥馆员的主观能动性的目标.

机标关键词：高校图书馆、人力资源管理、使用人才、馆员、主观能动性、组织行为、智力潜能、运营机制、培养人才、绩效考评、管理形式、管理方法、工作绩效、事业心、增强、运用、薪资、培训、目标、开发

分类号：G47;G25(学校管理)

在线出版日期：2008-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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