高校人事制度改革的哲学思考

摘要：

@@ 伴随20多年的改革开放的历史进程,人事制度改革的迫切性、重要性已成为人们的共识,无论是教育创新还是科技创新,从宏观上看,制度创新都是前提和基础,也是一个瓶颈问题.进入21世纪的前5年间,人事制度改革已成为高校不谋而合的共同焦点.其实,每一所高校由于不同的背景、不同的类型、不同的理想,人事制度改革必然有不同的个性,但同时也必然有一些共性的问题;各高校的方案和实践的路线图有不同,但背后必然有其共同的价值观、人性观的支持.如果把人事制度改革分为起始、过程和结果三阶段的话,那么,与之对应的有三个理论问题是至关重要的.结合中山大学人事制度改革的理念与实践,我仅提出一点初步的思考.

机标关键词：高校、人事制度改革、哲学思考、理念与实践、中山大学、瓶颈问题、历史进程、理论问题、科技创新、教育创新、改革开放、人性观、路线图、价值观、新都、理想、焦点、基础、个性

所属期刊栏目：26

分类号：G72;G42

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：19-21