以观念创新为先导继续深化高校用人制度改革

摘要：

@@ 近年来,高等学校用人制度改革取得了显著成效.高校用人机制更加公开、民主;用人与治事结合得更加紧密;职务与岗位趋向统一;聘任合同关系更加强化;用人形式更加灵活.例如,确立了高校和教职员是具有平等地位的聘任民事行为主体的新观念;新的高校校内津贴制度一定程度上体现了"由目标确定任务、因任务产生岗位、为岗位配备人员"的运行模式;职员"公开选拔、竞争上岗"逐渐得以运用;新补充人员和专业技术职务首次聘任初步实现了"因需设岗,按岗择人";还出现了"柔性"引进、"不为所有、但求所用"等人才引进的新思路、新做法.

所属期刊栏目：23

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：15-16