山西省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性分析

摘要：

目的 从人口和地理角度评价山西省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性.方法 通过2009年山西省妇幼保健机构监测获得基础数据,用Lorenz曲线及Gini系数对卫生人力资源配置公平性进行评价.结果 山西省妇幼保健机构卫生人力资源配置存在区域性差异,护士比例偏低,保健人员偏少,人口公平性优于地理公平性.结论 山西省妇幼保健机构卫生服务人力资源配置公平性总体值得肯定,但人力资源结构尚有待优化调整,地理公平性需引起重视.

关键词：妇幼保健机构、人力资源、公平性评价

所属期刊栏目：02

分类号：R197.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2012-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：269-272