绩效评价的理论方法和实践
绩效评价起源于20世纪初的企业管理.由于其不仅能产生巨大的经济效益,更重要的是形成一套科学、先进、实用和创新的制度,因此和绩效管理一起一直被认为是企业推行科学管理的重要工具,并迅速被推广应用到不同行业和领域.我国在借鉴国外先进经验和理论的基础上,结合自己的实际情况也开展了一系列绩效评价的实践活动.国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》指出要加强公共卫生服务体系建设,提高公共卫生服务可及性,促进公共卫生服务均等化,并强调了要加强对公共卫生机构的绩效考核.该文通过系统回顾国内外有关绩效评价的文献,对当前绩效评价的相关理论方法和实践做一综述.
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R17(妇幼卫生)
2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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