经理雇佣合同与委任合同之分辨

摘要：

对于经理与公司之间的合同关系是雇佣还是委任的问题,应当以从属性作为基本判断标准,依据人格从属和经济从属予以认定.总经理给付劳务由于不具有从属性,应当属于委任合同.对于除总经理外的高级经理和低级经理,应当依据从属性指标体系甄别从属性程度差异,给予差别化的劳动法保障.在员工升任总经理的情况下,原雇佣合同与新委任合同可以并存,双方有特别约定则从其约定,无特别约定则原雇佣合同中止,待委任合同终止后继续履行.

关键词：经理、雇佣、委任

资助基金：本文系中国博士后科学基金第57批面上资助项目项目批准号:2015M570067的阶段性成果.

在线出版日期：2016-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：282-302