我国领导干部体制改革40年的回顾与新时代改革前瞻
从党的十一届三中全会到党的十九大,作为我国的政治体制、行政体制的重要组成部分,领导干部体制改革也历经了改革开放的40年,呈现出改革起步阶段、调整推进阶段、渐进发展阶段和全面深化阶段四个阶段的不同任务和不同特征.党的十九大后,我国进入中国特色社会主义建设的新时代.面向治理现代化的目标,我国的干部领导体制改革也即将开始以加强党的全面领导、推进依法治国和国家治理现代化为特征的改革发展进程.与此相适应,围绕治理主体现代化的目标,我国新时代的领导干部体制改革将继续在以下五个方面推进:即贯彻新时代党的组织路线,造就忠诚干净担当的高素质干部队伍;着眼政府治理现代化需要,形成分工专业、管理规范、富有活力、超高效率的公务员队伍;着眼新形势下具体实践需要,搞好领导干部管理制度创新;着眼于科学发展可持续,不断优化干部领导队伍结构;着眼于长治久安,在不懈的反腐败斗争中维护干部廉洁.
领导干部体制、改革40年、治理主体现代化
D262.3(党的建设)
国家社会科学基金项目"竞争性干部选拔中的公平和效率平衡研究"13AZZ011;中国行政改革研究基金2018年度课题"新时代中国特色社会主义行政改革研究"2018CSOARJJKT006
2019-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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