对公益一类地勘事业单位人力资源规划的思考——以北京市S地勘单位为例

摘要：

人力资源规划是人力资源管理的一个基础模块.文章结合人力资源规划的相关理论,以北京市S地勘单位为分析对象,对其人力资源规划进行了研究.依据其发展战略,对其人力资源规划的现状及其问题进行了系统分析,在此基础上提出地勘单位人力资源规划改进完善的建议:(1)制定职工晋升计划;(2)建立具有针对性的培训计划;(3)拓宽人才渠道;(4)完善薪酬激励机制;(5)完善人力资源信息系统,建立人员接替模型.

关键词：地勘行业、人力资源规划、S地勘单位

所属期刊栏目：30

分类号：F407.1;F062.1(工业经济理论)

资助基金：北京市地下水资源调查评价2016-s-43

在线出版日期：2017-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：64-69