强化激励建立岗位绩效工资模式--浅谈深化地勘单位分配制度改革

摘要：

工资分配制度改革是人事制度改革的重要组成部分,地勘单位的工资分配是一种高度集中的分配管理模式,执行的是国家政策规定的结构工资.在很大程度上存在平均主义,严重影响了职工工作积极性,制约了地勘经济的发展.地勘单位工资分配制度改革应强化工资分配的激励作用,坚持效率优先兼顾公平.实行岗位绩效工资,其构成应包括基本工资、物价补贴、年功工资、岗位工资、绩效工资等五项.同时要实行改革的配套措施,以激活内部分配.

关键词：地勘单位、工资、岗位、绩效、分配制度

所属期刊栏目：19

分类号：F244;F407.1(劳动经济)

在线出版日期：2006-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：43-45