事业单位绩效工资总量管理的量化机制探析
事业单位绩效工资总量,是政府工资管理部门允许具体事业单位在某年度可以发放绩效工资的上限.根据原人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发”2006”56号)的规定,“国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导.事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配”.自2009年义务教育事业单位、公共卫生和基层医疗事业单位实施绩效工资以来,随着其他行业事业单位陆续实施绩效工资,事业单位绩效工资总量管理已经成为政府工资管理部门对事业单位收入分配进行调控的最主要手段之一.
2017-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
21-24
