建立容错机制推动形成良好的用人导向
建立科学合理的容错机制,其基本目的就在于推动形成良好的用人导向,为干部创造干事创业的良好氛围,重点解决干部不愿为和不敢为的问题在干部选用和管理当中,用人导向是最根本的导向,也是引领政治生态的“风向标”.因此,营造风清气正的政治生态,解决当前一些干部存在不作为问题,促进干部队伍形成敢于担当、奋发有为的精神状态,必须加快相关体制和机制的建设,完善干部选用和管理的环节,推动形成良好的用人导向.
2016-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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