发达国家怎样考核公务员
英国:通才型的代表国家,公务员绩效评估的内容比较宽泛
英国是通才型的代表国家,在公务员队伍建设中重用通才,公务员考核主要围绕"人"的能力:个人素质和工作潜力(高健生、张明亮:《世界各国公务员制度》,山西人民出版社1989年第1版,第208页),注重公务员共性的素质要求,这就决定了绩效评估的内容比较宽泛.英国规定,为了保持工作标准促进公务员行政服务效率的提高,必须有平时的考勤和定期的考绩.平时考核更多地关注公务员的出勤和工作态度.各部门设有签到公钟和签到簿,公务员上下班或午休都要签到,工作日内上午10点到下午6点不得外出兼职.
2014-03-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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