工资集体协商宜加快立法完善规则
理想的工资集体协商模式是劳资双方自治,政府作壁上观.但实际上,即使发达的市场经济国家也得借助法律之手来保证集体协商、集体谈判的开展.一方面,这是由于劳资双方地位、权利事实上的不对等;另一方面,双方涉及的利益纠纷(如交通运输等公共行业)往往会延展至社会,需要全社会来买单.中国仍处在社会主义初级阶段,经济社会发展水平相对较低,资强劳弱不平衡格局在一定时期内依然存在,要保证工资集体协商模式的顺利进行,需要强化党政的主导作用,更需要法律武器来保驾护航.
2013-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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