干部评价缺乏可比性、可操作性和较高的可信度

摘要：

@@ 我认为,我们现行干部考察评价机制的主要缺陷在于:
1.缺乏具有客观可比性的评价尺度.我们党对领导干部的德才标准、素质要求是统一的,但领导干部们所处的工作岗位、工作基础、工作环境、自身条件却是千差万别的.千差万别的干部究竟在多大程度上达到和体现了党对他们的统一要求,现行的干部考察、识别、评价机制却难以给予客观、公正、明确的回答,其结论往往受考评者主观影响较大,视角太窄,不易比较,难以服众.建立在这种缺乏客观可比性的于部评价尺度基础上的干部去留、上下、奖惩机制,就难以避免偏差.

机标关键词：干部评价、可比性、可操作性、评价机制、评价尺度、领导干部、干部考察、自身条件、统一要求、素质要求、奖惩机制、基础、工作环境、工作岗位、德才标准、视角、识别、缺陷、偏差、考评

分类号：D6(中国政治)

在线出版日期：2008-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：8-9