以自我效能为中介的大学生"云就业"平台采纳意愿研究 ——以福建省部分本科高校为例

摘要：

疫情常态化背景下,"云就业"平台已成为高校应届毕业生就业的重要渠道.基于信息技术采纳和自我效能理论,探讨影响高校大学生自我效能产生的条件因素及导致的结果因素,从而研究以自我效能为中介的大学生"云就业"平台采纳意愿的影响因素.文章通过结构方程对构建的大学生"云就业"平台采纳的影响因素模型进行检验,结果表明:感知风险、感知真实性、感知易用性、主观规范通过自我效能显著影响行为意愿,感知成本对自我效能的影响不显著.

关键词：云就业、自我效能、信息技术采纳

分类号：G640(高等教育)

资助基金：2018年福建省中青年教师教育科研项目"以心流为中介的高校干部在线学习意愿研究";2019年福建省中青年教师教育科研项目"双一流"高校背景下大学生创业影响因素模型构建

在线出版日期：2021-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：45-51