大学毕业生求职努力程度对就业满意度的影响——以中部某省为例

摘要：

就业满意度被认为是求职行为的结果,求职行为的改变可以影响就业满意度.本研究通过对中部某省已签约就业单位的本科毕业生进行调研,并建立Logistic回归模型,探讨求职成本、简历投递份数和面试次数的求职行为对大学毕业生就业满意度的影响.结果显示:大学毕业生适当的增加求职成本花费能够有效提升就业满意度;大学毕业生投递的简历越多,就业满意度越低;大学毕业生面试的次数越多,就业满意度越低.

关键词：求职努力程度、就业满意度、就业质量

分类号：G640(高等教育)

资助基金：湖南省教育厅重点课题"扩招后社会资本对大学生求职影响时空变迁的生发机制及政策调整研究17A023"的研究成果,湖南省教育厅科学研究一般项目湘教通[2016]239号

在线出版日期：2019-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：49-54