女大学生就业歧视:主体认同与表征差距

摘要：

本文从主观判断的角度研究女大学生在就业过程中受歧视的原因.在结合我国劳动力市场结构分析的基础上,本文运用多重响应分析、路径分析等方法,建立线性结构方程模型,对影响歧视程度的各因素之间的相关性进行估计和度量.结果显示:性别对于歧视程度的存在影响显著,同时性别也显著影响了歧视的判断程度,说明性别歧视在大学生就业中普遍存在,并且在校大学生对性别歧视的认识具有很强的主观性,导致主观上夸大性别歧视对其择业的负面影响.

关键词：性别歧视、主观判断、大学生就业

分类号：G640(高等教育)

资助基金：教育部人文社会科学规划基金项目“关于资源支配规则偏好的实验研究”11YJA790077

在线出版日期：2015-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：45-50