京城外企”差别待遇”调查结果

摘要：

@@ 相较于其他企业,外企为了适应中国本土文化、留住人才、激励员工,除了富有竞争力的工资之外,完善的福利计划也是外企重要的人力资源战略.尽管每一个企业的员工待遇要根据具体企业的效益而定,但外企的国际身份,基本代表了其背后所提供给员工的福利待遇的大体情况.我们的抽样调查显示,如图一,29%的受访者认为北欧国籍的外资企业福利待遇最好,并有27%的被访者表示希望去北欧国籍的外资企业就职;认同美国国籍企业福利待遇的为27%,并有34%的人表示希望去美资企业就职,可见即使美资企业并非是理想中福利待遇最好的企业,也会有其他因素吸引着中国员工……

机标关键词：外企、差别待遇、外资企业、福利待遇、中国员工、美资企业、人力资源战略、国籍、员工待遇、留住人才、就职、激励员工、国际身份、福利计划、调查显示、本土文化、北欧、受访者、竞争力、被访者

分类号：F2 ;F27

在线出版日期：2010-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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