我是谁?--跨国并购中的身份认同危机

摘要：

@@ 中国一批优秀的本土企业如TCL、联想做起了跨国梦.但在国际化过程中的企业文化的变迁,却可能使企业陷入身份认同危机.身份认同是社会心理学的概念,借用在商业方面,则是指企业在不断扩张中,因为不同背景的人才加入和多元文化的相互碰撞,导致能够辩识企业的特性出现模糊.换句话说,怎样让不同国籍、不同种族、不同文化和不同年龄的员工都能认同新的TCL或者联想?显然,原有的文化必须发生改变.

机标关键词：跨国并购、身份认同、企业文化、社会心理学、相互碰撞、认同危机、联想、多元文化、本土企业、国际化、种族、中国、员工、特性、商业、人才、年龄、模糊、扩张、借用

分类号：O34;O31

在线出版日期：2006-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：80-84