中国企业人才竞争力之病

摘要：

@@ 中国企业对人才需求和使用方面存在的短视和急功近利仍没有得到改善,这就是为什么一些擅长营销的所谓管理人才会频繁跳槽、屡得重用的原因.幻想某一个人在短时间内就能改变企业经营状况的企业家,根本无暇顾及人才培养的长期战略问题.

机标关键词：中国、企业经营状况、人才竞争力、战略问题、人才需求、人才培养、管理人才、企业家、营销、跳槽

分类号：F27;F83

在线出版日期：2006-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48