一场口头辞职引起的纠纷

摘要：

@@ 反悔意在要补偿
看上去简单的案例带给公司的却是一个伤脑筋的问题:能否坚持为部门经理甲办理离职手续?所以伤脑筋是因为,如果坚持解除合同则可能构成公司单方解除劳动合同的行为并承担法律责任;如果不解除,显然部门经理甲反悔的目的就是希望迫使公司做出解除合同的决定而依法获得补偿.在双方劳动关系的信任基础已经荡然无存的情况下,对公司而言,挥之不去,留之不甘,面对这个两难选择,公司该如何做出决定?

机标关键词：辞职、解除合同、部门经理、解除劳动合同、信任基础、两难选择、劳动关系、法律责任、补偿、行为、离职、构成、案例

分类号：F27;D92

在线出版日期：2006-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：86-87