戴尔在过程中成就领导力--对话戴尔人力资源副总裁Paul McKinnon

摘要：

@@ HR.com:在我们正式开始问题之前,您能否介绍一些戴尔的情况?PM:戴尔一向都是注重结果的公司.这与我们在市场中取得的成功息息相关.我发现,如果股票每年上扬300到400个百分点,没人会去特别注意什么”有效的管理”,大家不会觉得自己是在事业的轨道上,但是大家在很长一段时期里都会努力工作,因为回报是如此之大.

机标关键词：成就、领导力、对话、市场、轨道、管理、股票

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45