国有电力企业经营管理人才队伍建设问题与对策

摘要：

今年是中国共产党成立100周年,也是"十四五"规划开局之年."十四五"规划明确指出"完善人才评价和激励机制,健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制".这一宏观人才战略推动我国人才队伍建设向知识创新、技术创新发展,人才评价和激励机制侧重知识、技术贡献,并朝构建起更为合理的人才收益分配机制迈进.
激励理论作为管理学中的重要理论,始终发挥着积极的作用,促使企业、组织内部人才健康、正向发展.

在线出版日期：2022-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：90-92