人才离职原因分析及对策

摘要：

当前,由于市场竞争中的外资企业、合资企业、民营企业等竞争主体的增多,使得人才市场竞争愈加激烈.人才是企业发展最重要的战略资源,对人才进行有效管理是提升企业核心竞争力的关键.如果企业只是一味地招聘员工,而不探究员工离职背后的原因,想办法把员工留下,那么仅靠招聘无法满足企业的发展需求,结果很可能是白忙活一场.因此,企业人事管理工作者应对人才流失背后的原因进行深入分析,通过一系列相应的措施来改善企业人才流失现状,控制人才流失率,为企业可持续发展提供人才支撑.

在线出版日期：2021-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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