全薪酬体系下省级电网福利保障优化策略

摘要：

在电力体制改革及国资国企改革不断深化的大背景下,员工成为电网公司长足发展的宝贵财富.然而,当前电力企业福利管理工作中尚存在福利项目结构单一、缺乏针对性、过于平均分配、缺乏激励等问题.鉴于此,国家电网通过全薪酬体系设计,逐步丰富和创新核心人才激励措施.国网甘肃省电力公司(简称“公司”或“甘肃公司”)更是将福利保障作为人才激励的重要内容,探索建立“核心+选择+奖励”的弹性福利体系,强化激励核心人才队伍,助力公司发展.

机标关键词：薪酬体系、省级电网、优化策略、福利保障

分类号：TM769;F272.92;F425.15

在线出版日期：2021-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69