企业负责人轮值制的研究与实践
企业负责人轮值是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化,由多名高管轮值出任企业负责人,在轮值期间轮值负责人是公司最高的行政首长,对企业战略策划和制度建设短期负责.这是一种独特的制度设计,最大的特征就是通过最高行政首长轮值短期负责,拓展了最高管理层的战略视野,避免了权力过于集中,同时锻炼和发现新一代的领军人才.华为是企业负责人轮值模式的开创者,其成功实践引导了国内外顶尖企业逐步实施轮值模式的尝试.
2020-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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