“个性化”时代员工集认同感的再塑造

摘要：

面对一群个性张扬、思想活跃、诉求多元的新时代职工,如何在“个性化”时代重新塑造集体认同感,对于新时期企业文化建设至关重要.中国电力工程顾问集团华东电力设计院有限公司(以下简称“华东院”)在继承集体认同感传统塑造模式的基础上,创新求变,密切关注员工的个性化需求,主动搭建员工个性化发展平台,在塑造员工集体认同感上取得了积极成效.

在线出版日期：2018-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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